2013年12月底,市公交公司汽車六隊3名調(diào)度員公開選拔理論考試在公司一樓會議室開考,符合申報條件的15名員工,在規(guī)定時間內(nèi)按照給定的5個題目,圍繞調(diào)度職責、如何做好運營調(diào)度工作等相關(guān)內(nèi)容進行了認真答卷。本著公開、公正的原則,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、人事科長、所在車隊負責人組成的評委對密封試卷現(xiàn)場評分后,對理論成績排名前6名的同志當場進行了民主評議。最后,張東衛(wèi)、張光輝、潘志紅3名同志理論成績、民主評議綜合得分排名居前三位。經(jīng)過3天公示無異議后,3名同志已于2014年1月3日到崗培訓(xùn)。
本次公開選拔有兩大亮點,一是程序銜接緊湊,確保了過程公開,結(jié)果公正。開考前確定評委名單;考試結(jié)束密封試卷同時,評委入場;評分、排名全過程評委全員參與、全程監(jiān)督。二是民主評議環(huán)節(jié)增加“與崗位的匹配性”一欄,注重“德、能、勤、績”的同時,員工的綜合素質(zhì)與崗位的適配度也得以體現(xiàn)。