為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地把握與評價公司中層管理干部的整體素質(zhì)以及履行崗位職責(zé)情況，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，進(jìn)一步完善干部管理體制，市公交公司于2014年2月17日至2月20日，根據(jù)《中層管理干部年度綜合考評實施意見》，由公司副經(jīng)理李學(xué)忠、工會主席崔磊、黨委副書記劉海以及相關(guān)工作人員組成的考核組，對公司全部中層管理干部進(jìn)行了年度綜合考評。考評工作通過職工評議、中層干部互評、公司領(lǐng)導(dǎo)評議三個層次圍繞“德、能、勤、效、廉”五個方面進(jìn)行了總體評價。
    通過工作實績考評及民主評議，對全體管理干部整體素質(zhì)以及履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行了客觀地把握與評析，進(jìn)一步加大了對管理干部的管理與監(jiān)督力度，增強(qiáng)了工作責(zé)任心，提高了工作效率，在公司內(nèi)部真正形成了一支能干事、會干事、干成事的管理隊伍，為公司的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。